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随着人们生活水平的提高，人们对健康、美丽和生活质量都给予了前所未有的关注。“美容养生”的新型消费观成为越来越多的中国人所追求的消费时尚。在这种形势下，中国美容经济的兴起势在必然。
根据统计调查，全国约有近550万家各类美容美发机构，3500余家化妆品生产企业，6000多家美容美发培训机构，全国美容从业人员总数约4000万人，成为第三产业中就业人数多的行业。在数十年的快速发展中的美容市场，目前正由无序竞争走向了规范，整个美容行业已经逐渐从个人作坊式的经营转向企业化经营管理。作为美容经济的重要分支——纹绣，经过20多年的发展，已经成为美容行业举足轻重的项目。而且可以预期纹绣行业在未来十年的发展愿景很为乐观。
纹绣人才缺乏 供远少于需
近两年，我国涉足美容消费的人数已经达到3亿多人次，我国城镇人口月平均美容消费达到29.33元，全国城镇美容业年产值为1680.4亿元。可纹绣行业的人才却供需严重失衡。
纹绣行业的用工荒主要出现在这样的几个方面。一是管理层人员的缺失，二是技术中坚力量，技术人才的缺失。
近几年纹绣行业发展势头好，纹绣职业培训教育发达，纹绣师的收入都有所提升。纹绣师在这种形式下，盲目地认为跳槽就能涨工资，结果却是在盲目的心理下，非但美容院、纹绣店没有了稳定的员工队伍，员工对院店也没有了忠诚度和归属感。于是很多院店在这种极大的员工流动下失去了稳固的经营或者技术团队，结果就出现了老员工留不住的问题。同时，涌入的新纹绣师技术水平良莠不齐，数量也无法满足纹绣店要求。很大部分的美容院都会选择和纹绣师达成分成合作关系来维持美容院人手不足带来的影响
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